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应届生就业流程3步走,这份指南速收藏!

2017-12-13 11:22:41来源:

转眼秋招已近尾声,经历层层笔试面试的你,遇到心仪的工作了吗?不管是继续奋战,还是已经准备人生“第一签”,三方、合同、档案…这些签约就业知识,大家要了解!送给应届生一份“签约指南”,预祝大家签约顺利。

第一步:签订《就业协议书》。

与单位签订《就业协议书》(又称三方),该协议具有法律效力,违约要赔偿,签订劳动合同后失效。

第二步:报到。

须携带报到证去单位报到,完成档案转移手续。

第三步:签订劳动合同。

如果需要迁户口,报到时要拿《户口迁移证》。

暂缓就业:未找到工作或延迟就业可申请暂缓就业。

签订三方协议时:关注违约金和备注栏

违约金:在协商中要力争将其降到最低,违约金特别高的单位要慎签。

备注栏:另行约定各自的权利义务,如约定的社会保险、休假等福利待遇在备注栏中说明,以防用人单位说一套,做一套。

签订劳动合同时:签订内容看仔细

1、劳动合同内容有哪些?

我国《劳动合同法》明确规定,“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

2、试用期有哪些规定?

我国《劳动合同法》明确规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”

3、这些劳动合同要慎签

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