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大数据研究统计“反转”企业员工英语水平印象

2017-12-01 15:17:13来源:

第六版英孚英语熟练度指标发布

深圳新闻网讯 信息化和全球化趋势不断发展,全球范围内的资本和人才流动促使跨文化交流需求增加,而英语,作为国际通用语言,在这一过程中起着非常关键的作用。跨国公司因其涉及的业务范围和地域范围更广,其员工的英语水平更高?大型公司能以丰富的资源带给员工更高的英语熟练度?高级管理人员的英语水平高于级别次之的管理人员?高大上的金融和航空业的从业人员精通英语?日前发布的第三版英孚英语熟练度指标企业版报告(EF EPI-c)评估了全球40个国家和地区、16个行业、2000多家公司、超过50万人的英语能力水平,其数据研究结论对以上推论做出了不同的看法。

高管落后于职员

在所有接受调查的高级别人员中,除了安防行业以外,高级管理人员的英语水平均低于其下属管理人员的英语水平。此外,就所有行业而言,高级管理人员与普通职员相比,前者的平均英语熟练度也较低。

究其原因,高级管理者英语水平之所以较次于级别次之的管理人员,很可能是年代差异所造成,也可能是这些公司更加成熟,高级管理人员在过去不需要掌握英语技能。对于分数较差的行业,企业领导者应该意识到,劳动力(尤其是高级管理人员)英语熟练度低会让企业在国际竞争中处于劣势。高级管理人员的英语熟练度相对较低,这导致企业难以自上而下地提高英语能力。

大型企业落后于中型企业

报告指出,按公司规模分析英语熟练度,可以发现小型企业落后于大型企业。虽然大型公司的业务范围往往覆盖全球,但营业额在 100 亿到600 亿美元之间的公司的英语水平高于营业额在 600 亿美元以上的公司。对此现象的一个合理解释是,前者更重视对英语技能的投资,以便获得竞争优势。大型公司样本的英语熟练度较低的另一个原因可能是,与上一个现象的原因类似,这些公司更加成熟,高级管理人员在过去不需要掌握英语技能。

研究结果表明,大型公司为实现全球扩张,需要加大语言能力培训,而对于已实现全球化的大型企业,员工语言能力出现两极分化。尽管大公司业务遍及全球,但这些公司中的大量员工仅在国内工作,基本不需要用到英语。而小公司难以做到专业化分工,员工和管理人员都必须具备全面的技能才有可能获得晋升。

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